关于印发《2024欧洲杯投注官网科职（级）岗位干部

选拔任用工作方案》的通知

各基层党委（党总支、直属欧洲杯下单平台），各部门、各单位：

《2024欧洲杯投注官网科职（级）岗位干部选拔任用工作方案》经校党委常委会研究讨论通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

中共2024欧洲杯投注官网委员会

2022年5月6日

2024欧洲杯投注官网科职（级）岗位干部选拔任用工作方案

根据《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》和《2024欧洲杯投注官网科职（级）干部选拔任用工作办法》等文件要求，结合干部队伍建设实际，经研究，现制定科职（级）岗位干部选拔任用工作方案如下：

一、岗位及职数

依据学校核定的科职（级）机构设置与科职（级）岗位职数执行。

 二、基本条件

（一）担任正科职（级）岗位职务的，应具备以下条件之一：

1.现任正科职（级）干部；

2.任副科职（级）两年以上；

3.从专业技术岗位提任正科职（级）管理岗位领导职务的，应现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八、九、十级岗位上工作五年以上，且具有一定的管理工作经历。

（二）担任副科职（级）岗位职务的，应具备以下条件之一：

1.现任副科职（级）干部；

2.具有四年以上工作经历；

3.从专业技术岗位提任副科职（级）管理岗位领导职务的，应现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八、九、十级岗位上工作三年以上，且具有一定的管理工作经历。

（三）有特殊要求的科职岗位，须具有岗位所需专业背景或具有相关岗位工作经历。

（四）担任党群部门岗位职务须为中共党员。

（五）近三年年度考核结果为合格及以上等次。

三、任职资格

按照《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》《2024欧洲杯投注官网科级干部选拔任用工作办法》等文件要求执行。

四、任用安排及程序

根据工作需要、人岗匹配、个人意愿和平时表现等情况进行综合分析研判，研究决定新任岗位。分三个阶段进行:

第一阶段：正科职（级）干部正科职（级）岗位选拔任用

1.公布岗位。通过校园网发布公告，公布正科职（级）干部岗位。

2.公开报名。采用个人报名方式，干部本人填写《2024欧洲杯投注官网科职（级）干部岗位报名表（非提任）》。

3.资格审查。资格审查工作小组对报名人员进行资格审查。对通过初步审查的人员采取一定方式，结合岗位特点和人岗匹配度，对其政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现进行综合研判。

4.确定岗位人选。党委组织部汇总报名情况并反馈至有关部门（单位）征求意见，根据工作需要、人岗匹配、个人意愿和平时表现等情况进行综合分析研判，经干部任用工作领导小组研究提出拟任岗位建议方案，提交党委常委会研究决定。

5.任前公示。拟任人选在校园网进行公示，听取意见。

6.任职谈话。对决定任用的正科职（级）干部，指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

7.发文任职。办理相关入职手续。

第二阶段：提任正科职（级）干部选拔任用

1.公布岗位。通过校园网发布公告，公布科职（级）干部岗位。

2.公开报名。采用个人报名方式，干部本人填写《2024欧洲杯投注官网科职（级）干部岗位报名表（提任）》。

3.资格审查。资格审查工作小组对报名人员进行资格审查。对通过初步审查的人员采取一定方式，结合岗位特点和人岗匹配度，对其政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现进行综合研判。

4.民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐

①谈话调研推荐。教学单位参加谈话调研推荐的人员应包括其所在院（部）领导班子成员、支部书记、分工会主席、科职（级）干部、系（教研室）主任、教师代表等。非教学单位参加谈话调研推荐的人员一般包括所在部门班子成员、科职（级）干部、支部书记和部门工作人员代表等。其他需要参加的人员可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

②会议推荐。召开推荐会议，说明有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。教学单位参加会议推荐的人员应包括其所在院（部）领导班子成员、支部书记、分工会主席、科职（级）干部、系（教研室）主任、教师代表等。非教学单位参加会议推荐的人员一般包括所在部门班子成员、科职（级）干部、支部书记和部门工作人员代表等。其他需要参加的人员可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

5.确定考察人选。根据个人意愿、岗位要求、民主测评、年度考核、一贯表现、民主推荐和人岗相适等情况，结合聘用部门（单位）意见，经干部任用工作领导小组综合分析研判，提出考察建议人选。

6.组织考察。根据《2024欧洲杯投注官网科职（级）干部选拔任用工作办法》等规定要求，由党委组织部按规定程序内容组织考察和政治体检。

7.确定拟任人选。根据考察情况，经干部任用工作领导小组研究提出正科职（级）干部任职建议方案，提交党委常委会研究决定。

8.任前公示。拟任人选在校园网进行公示，听取意见。

9.任职谈话。对决定任用的正科职（级）干部，指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

10.发文任职。办理相关入职手续。

第三阶段：副科职（级）岗位干部选拔任用

1.公布岗位。通过校园网发布公告，公布科职（级）干部岗位。

2.公开报名。采用个人报名方式，填写《2024欧洲杯投注官网科职（级）干部岗位报名表（提任或非提任）》。

3.资格审查。资格审查工作小组对报名人员进行资格审查。对通过初步审查的人员采取一定方式，结合岗位特点和人岗匹配度，对其政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现进行综合研判。

4.对提任副科职（级）岗位干部进行民主推荐和考察：

（1）民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐

①谈话调研推荐。教学单位参加谈话调研推荐的人员应包括其所在院（部）领导班子成员、支部书记、分工会主席、科职（级）干部、系（教研室）主任、教师代表等。非教学单位参加谈话调研推荐的人员一般包括所在部门班子成员、科职（级）干部、支部书记和部门工作人员代表等。其他需要参加的人员可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

②会议推荐。召开推荐会议，说明有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。教学单位参加会议推荐的人员应包括其所在院（部）领导班子成员、支部书记、分工会主席、科职（级）干部、系（教研室）主任、教师代表等。非教学单位参加会议推荐的人员一般包括所在部门班子成员、科职（级）干部、支部书记和部门工作人员代表等。其他需要参加的人员可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

（2）确定考察人选。根据个人意愿、岗位要求、民主测评、年度考核、一贯表现、民主推荐和人岗相适等情况，结合聘用部门（单位）意见，经干部任用工作领导小组综合分析研判，提出考察建议人选。

（3）组织考察。根据《2024欧洲杯投注官网科职（级）干部选拔任用工作办法》等规定要求，由党委组织部按规定程序内容组织考察和政治体检。

5.确定拟任人选。根据工作需要、人岗匹配、个人意愿和平时表现等情况进行综合分析研判，经干部任用工作领导小组研究提出副科职（级）干部任职建议方案，提交党委常委会研究决定。

6.任前公示。拟任人选在校园网进行公示，听取意见。

7.任职谈话。对决定任用的副科职（级）干部，指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

8.发文任职。办理相关入职手续。

五、有关规定

1.实行干部轮岗交流制度。鼓励机关与学院、党务与行政之间的干部交流。在同一岗位任职满两届以上的；部门（单位）领导提出交流意见的；不能胜任现工作岗位的；不符合工作岗位要求的，结合工作实际需要，一般需轮岗交流。

2.实行任职回避制度，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得担任直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

3.提任科职（级）干部执行试用期制度，试用期一年。试用期间享受所任职务待遇。试用期满经考核胜任的，正式任职，试用时间计入干部任期；不胜任的，免去试用职务，另行安排工作。

4.在本次科职（级）干部选拔任用中，对暂未选任到合适人选的岗位，可暂时空缺，其岗位职责通过本单位（部门）其他岗位领导干部分工调整予以履行。

5.在本次科职（级）干部选拔任用中，不胜任岗位要求未任用的在职科职（级）干部，免去原职务，另行安排工作。

6.到新任岗位的科职（级）干部，须在发文之后七日以内向有关部门（单位）报到，并完成交接工作。交接工作由相关部门（单位）负责人主持。原岗位办公用品、文件资料（包括电子文件资料）、资金帐目等均属交接内容。组织关系和人事关系要及时主动完成转接。

六、工作要求

1.各基层党委（党总支、直属党支部），各部门、各单位要认真做好宣传发动工作，支持和鼓励符合条件的同志积极报名。

2.科职（级）干部选拔任用期间，全体科职（级）干部必须严守纪律，坚守岗位，履行职责。

3.参与本次科职（级）干部选拔任用工作的人员要认真遵守和执行有关规定和纪律，任何人不得以任何方式影响和干扰任用工作，不得臆造和传播与事实相违背的信息。对于在岗位任用工作中出现的违纪违规行为，视情节轻重，给予组织处理和纪律处分。  

4.科职（级）干部选拔任用工作中遇到的特殊情况和问题，由党委常委会研究决定。本实施方案由党委组织部负责解释。